Réforme de la formation professionnelle : les 12 mesures annoncées par Muriel Pénicaud

Publié le 06/03/2018 par Daniel DUDREUIL :: Cabinet Licences 4

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La ministre du travail a présenté ce matin les mesures retenues pour la réforme de la formation professionnelle. Ce sont les Urssaf qui vont désormais collecter la taxe de la formation professionnelle et les salariés vont bénéficier n'ont plus d'un compte horaires mais de 500 euros par an.

L'enjeu pour notre pays est triple a indiqué la ministre : « Iinvestir massivement dans la formation et les compétences, pour être collectivement capables d'impulser les changements de l'économie de la connaissance plutôt que de les subir ; donner à chacun la liberté de choisir son avenir professionnel et la capacité de construire son parcours, pour créer ou saisir les différentes opportunités professionnelles qui se présentent ; et protéger les plus vulnérables contre le manque ou l'obsolescence rapide des compétences et vaincre ainsi, enfin, le chômage de masse. (…) La formation professionnelle doit être accessible à chaque actif, de façon autonome, simple et opérationnelle, pour rendre concrète et réelle la liberté d'évoluer professionnellement. Il s'agit également de promouvoir la qualité de la formation, la transparence du marché de la formation et l'accompagnement des personnes qui ont besoin d'être aidées dans la construction de leur parcours professionnel. (…) Investir massivement dans les compétences des salariés relève d'abord de la responsabilité des entreprises. C'est à elles qu'il revient d'anticiper les changements, d'identifier dans chaque filière professionnelle les besoins en compétences pour le futur, de faire évoluer les organisations et d'innover pour être compétitives sur des marchés de plus en plus concurrentiels ».

Les 12 mesures annoncées :

1/ Tous les salariés verront leur Compte Personnel de Formation (CPF) crédité de 500€ par an pour choisir leurs formations en toute liberté

2/Pour les salariés non qualifiés, 800€ par an plafonné à 8 000€ leur permettront de changer de catégorie professionnelle.

3/ Tous les salariés à temps partiel, qui sont en majorité des femmes, auront davantage de droits

4/ Le CPF de transition apportera davantage de droits pour les formations longues

5/ Les formations seront facilement accessibles et évaluées en toute transparence

6/ Un nouveau conseil en évolution professionnelle sera créé pour accompagner les salariés

7/ Les demandeurs d'emploi auront davantage accès à la formation

8/ Les TPE et PME bénéficieront d'une solidarité financière des grandes entreprises pour faciliter l'accès de leurs salariés à la formation

9/ Simplification : les entreprises ne paieront plus qu'une seule cotisation, la cotisation formation professionnelle, au lieu de deux aujourd'hui (1% formation et taxe d'apprentissage)

10/ La cotisation formation professionnelle sera automatiquement collectée par les Urssaf, ce qui simplifiera les démarches administratives des entreprises (il n'y aura plus qu'une seule cotisation formation)

11/ La construction du plan de formation sera fortement simplifiée

12/ L'innovation pédagogique sera libérée et encouragée